Távmunkát végezni nem kizárólag személyi számítógépen (PC) lehet. A távmunkavégzés lehetséges a hordozható, nem állandó helyre telepített notebook használatával, vagy akár kézzel írott jegyzet tárolására és hangos jegyzet készítésére vagy felolvasására is alkalmas tábla számítógépen (Tablet PC). Kisebb méretük miatt sokan kedvelik a Personal Digital Assistant (PDA) eszközöket. Ezek a kisméretű számítógépek zsebben is elférnek, akárcsak az úgynevezett "okos telefonok". Ezek alkalmasak lehetnek a legismertebb file formátumok szerkesztésére és olvasására, elektronikus levelek és csatolmányok kezelésére.

Egyre több típuson már lehetséges az interneten keresztül történő hang - és képátvitelt támogató kifejezetten költségtakarékos kommunikációt lehetővé tevő Internet Protokoll (szabvány) feletti beszédátvitelre alkalmas - Voice Over IP (VOIP) - programok futtatása is (Skype, Messenger).

Távmunka nem kizárólag alkalmazottként, hanem megbízásos jogviszonyban, alkalmi munkavállalóként, vállalkozóként vagy közhasznú munkaformában is végezhető.

A távmunka nem speciális szakma. Vannak olyan munkakörök, feladatok, amelyeket távoli helyről is el lehet végezni. Elengedhetetlen azonban a megfelelő szaktudás, szakmai ismeret, gyakorlat, tapasztalat. Klasszikus távmunka tevékenység a gépelés, az adatfeltöltés, a programozás, a rendszerfelügyelet, az adatbázis készítés, a webes karbantartás stb.

Napjainkban azonban a távoli helyről történő munkavégzés a gazdaság bármely területén lehetséges: például mérnöki tervezés; fotófeldolgozás; készletnyilvántartás; tanácsadás; ügyfélszolgálat; távfelügyelet; térfigyelés; technológiai ellenőrzés; oktatás; tudományos tevékenység.

A távmunkavégzés és a távmunkás munkaszervezésben foglalkoztatottak munkaerőpiaci presztízse az elmúlt években növekedett, - hiszen e munkavégzés e formája a szakmai ismereteken túlmenően olyan többlet ompetenciák készségszintű alkalmazását is jelenti, amelyek a modern gazdaság (tudásgazdaság) számára nélkülözhetetlenek.

A távmunka nem eredményezi a hagyományos munkahelyi kapcsolatok és előmeneteli lehetőségek megszakadását, sokkal inkább segítheti a munkavállalók személyiségének és szemléletének pozitív, önálló és kreatív formálását, ismereteinek gyarapodását. Ezek a tulajdonságok, szerzett készségek hozzájárulhatnak a személyes életpálya tudatos és kiegyensúlyozott építéséhez, ám mindez hagyományos munkahelyen szerzett munkatapasztalat nélkül számos nehézségbe is ütközhet.