A munkajogi kérdésekben 3 év az általános elévülési idő. Ez azonban a ki nem adott szabadságra nem érvényes, a szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el.

A szabadság pénzbeni megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése pedig azon a napon kezdődik, amikor a dolgozó munkaviszonya megszűnik. Ez utóbbi esetben az elévülési idő megegyzik a munkajogban általánossal, vagyis a 3 évvel.

E szabályt fontos hangsúlyozni, mert a gyakorlatban sokan úgy gondolják, sokan pedig tudni vélik, hogy a ki nem adott szabadságot a munkavállaló a tárgyév leteltével - mások szerint: csak ha a következő évben sem adták ki - elveszti. Erre azonban a jog sohaem biztosított lehetőséget, és ezek az állítások most sem igazak.